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西畴县四个抓手提升人才培养水平

来源:作者:发布时间:2017年11月13日 浏览次数: [字体: ]

西畴县大力实施人才整体性开发,积极营造人才工作氛围,加快全县人才队伍建设,实现人才结构进一步优化,素质全面提升。一是营造浓厚的尊才重才社会氛围。在全县上下大力宣传人才资源是“第一资源”“人人都可以成才”和“以人为本”的观念,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境和舆论氛围,“尊知重才”的社会意识进一步增强。积极改善工作条件,提高人才的政治地位、经济待遇,充分发挥各类人才的积极性、创造性。二是优化人才结构比例。近三年,西畴生源高校毕业生回西畴登记报到达3000余人,先后引进近400名本科以上学历毕业生到该县就业,大力培养和引进了一批高层次人才和紧缺人才,通过外来人才的“传、帮、带”,有效提高了全县同行业专业技术人员的技能和水平,有效促进了地方经济和社会事业的发展。目前,该县在职在编干部职工中本科及以上学历占47.07%;具有高级职称的人才比例由“十一五”期末的4.4%提高到7.6%,具有中级职称的人才比例由“十一五”期末的36.4%提高到45.8%;党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才中,45岁以下人才比例达88.15%;县、乡人才分布的比例已由“十一五”期末的5.86调整为4.75.3,人才逐步向基层一线倾斜。三是强化培训提升人才素质。以培养年轻学术技术带头人为重点,从积极创新培训手段、改进培训方法入手,加强培训的针对性和实效性,着力提升人才能力素质。积极开展党政人才培训及紧缺急用人才培训,认真贯彻《云南省专业技术人员继续教育条例》,大力推进技术人员继续教育,逐步形成政府引导,行业、单位、培训机构积极发挥作用,以需求为导向的继续教育体系,鼓励专业技术人员参加在职进修、脱产学习,提高技术水平。截至目前,共举办外出培训班2期(省外)100人次,县内培训131740人次,创业培训16751人次;职业技能培训2992人次。四是拓展人才服务平台。积极推选高层次人才,目前,全县享受云南省突出贡献中青年专家1人,享受省政府特殊津贴人员1人,云南省“科技兴乡贡献奖”4人,拔尖农村乡土人才4人。鼓励专业技术人员到基层服务,已选派涉及教育、医疗、文化、农林水等行业的16名专业技术人员到9个乡镇开展为期2年的服务工作。加强党政领导干部选拔任用制度落实,加大公开选拔、竞争上岗的工作力度,全面推行领导干部选拔任用票决制和任前公示制度,干部选拔的科学化、民主化、制度化水平不断提高,“公开、平等、竞争、择优”的人才选用机制基本建立。加强事业单位人事制度改革落实,全县事业单位基本建立以岗位管理为基础的全员聘用制度,逐步推行绩效分配制度,稳步深化职称改革,全面推行专业技术职务评聘分开,进一步完善了“个人申报、社会评价、单位聘用、政府调控”的职称评聘工作模式,规范了聘任程序。(政府办)