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西畴县着力加强教师队伍建设力促师资均衡

来源:作者:发布时间:2017年12月01日 浏览次数: [字体: ]

近年来,县教育局始终坚持把稳定教师队伍、提升教师整体专业水平作为推进义务教育均衡发展,力促教育公平的重点工作来抓。多举措充实稳定教师队伍,多渠道提升教师的整体专业水平。  

一是按照编制,努力补充教师,合理配备师资。20142016年,全县累计招聘新教师682人,从外县引进教师41人;新招聘和外县调入人员大部分充实到乡()薄弱学校,合理调配音体美信息教师结构,进一步充实薄弱学校专业教师。全县义务教育学校生师比初中为10.2:1、小学为11:1,高于规定学历专任教师比例初中达84.37%、小学达87.33%,均高于省定标准。教师队伍的优化补充,提升了农村薄弱学校教师整体素质,有效促进了教育教学质量的提高。  

二是实施教师公租房和周转房建设工程,改善教师生活条件。截止2016年,投入2675.6万元,新建了教师公租房和周转宿舍1.66万平方米,2017年新建教师周转宿舍455套;这些保障性工程的实施,进一步解决了乡村教师住宿难的问题,为教师队伍的稳定和发展提供有力保障。  

三是建立乡村教师激励保障机制,提高教师生活待遇。制定实施《西畴县教师奖励性绩效工资实施方案》和《中共西畴县委办公室、西畴县人民政府办公室关于印发乡村教师支持计划实施办法等三个办法的通知》,在教师招聘、绩效工资分配、职称评聘等方面,向农村学校教师倾斜,鼓励城区学校骨干教师交流到乡(镇)农村学校任教。2014年至2017年,校长交流任职93人,教师轮岗交流1023人。20171月起兑现乡村教师每月500元到800元的生活补助费,提高了乡村学校教师的生活待遇。  

四是多渠道加强教师培训,全面提升教师教育教学水平。2014年以来,我县建立实施了以校本培训为主,全力提高校外培训、校际交流为辅的培训模式,全县共组织中小学校长、教师参与各级各类培训5354人次,落实校长、教师培训经费756.1万元,承担省州级教育科研课题项目46个,教师的教育科研论文获国家、省、州级奖1683人次。通过组织校长、骨干教师到北京、上海、山东、珠海等教育发达地区培训学习,同时开展了各学科教师技能竞赛20余场次,有效提高了教师的专业水平。建立全县教育系统名师工作室,评选骨干教师、学科带头人等,让骨干教师把先进的思想信念和教育方法方式带到农村薄弱学校,推动课堂教学的改革创新,促进教育教学质量的提高。  

五是切实加强和改进师德师风建设,提高师德素质,努力造就一支品德高尚、作风扎实、业务精良的教师队伍,对师德表现好、爱岗敬业、工作成绩突出的教师给予表彰奖励。2014年以来,全县累计表彰奖励优秀教师、先进教育工作者、教学成绩突出的教师860人次,奖励资金160余万元。(教育局)