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2017年西畴县私营单位劳动工资情况分析

来源:作者:发布时间:2018年03月22日 浏览次数: [字体: ]

2017年,西畴县私营单位劳动工资情况表现为从业人员平均工资稳定增长,从业人员人数小幅下降,呈现就业形势依然严峻的态势。(分析涉及数据均为初步统计数) 

一、私营单位劳动报酬和从业人员情况 

(一)从业人员平均工资稳定增长。2017年西畴县私营单位从业人员年平均工资33313元,同比增长9.18%。私营单位7个大类行业中,行业平均工资依次排列是:科学研究和技术服务业(37167元),同比持平;制造业(36420元),同比增长20.18%;采矿业(35161元),同比增长12.60%;电力、燃气及水的生产和供应业(31955元),同比增长2.41%;卫生社会保障社会工作(30000元),同比持平;批发和零售业(26813元),同比减少2.09%;农、林、牧、渔业(12558元),同比减少57.64%

(二)期末从业人员小幅下降。2017年西畴县私营单位从业人员580人,同比下降5.69%7个大类行业中,上升和下降行业呈现两升一平四降,其中上升幅度最大的行业是农林牧渔业有43人,占全部期末从业人员的7.41%,同比增长1.53倍;下降幅度最大的行业是采矿业有93人,占全部期末从业人员的16.03%,同比下降35.86%。变动幅度较大的两个行业占比较低,所以对全县私营单位从业人员的变动影响不是很大。

二、私营单位存在的主要问题 

(一)私营单位劳动报酬普遍偏低。私营单位劳动报酬普遍偏低,难以吸纳高素质的人才。虽然私营企业从业人员平均工资呈平稳增长趋势,但绝对额和增长幅度来看都依然偏低。绝大多数行业中的私营企业人均劳动报酬低于非私营单位平均水平,因此难以吸纳高素质的人才。2017年西畴县私营单位和非私营单位从业人员平均工资分别比上年增加2802元和13492元,二者的从业人员年平均工资增速分别为9.18%20.06%,平均工资增速远远低于非私营单位。                   

(二)企业规模偏小。在调查的36家私营企业中,从业人员100人以上企业仅有1家,其余都是些小规模私营企业,这些私营企业普遍存在着创建时间短、规模小,发展慢,融资难等问题,企业仍然处于初级发展阶段。 

(三)企业应对风险能力较弱。随着经济运行新情况新变化的出现,市场竞争日趋激烈,劳动力成本持续上升,盈利能力弱等因素,都制约着私营企业的发展,私营企业的生存压力巨大,部分抗风险能力较弱的私营企业被迫退出市场。 

(四)人才匮乏导致管理和创新能力较低。由于私营单位从业人员工资待遇、未来发展等方面低于非私营单位平均水平,致使企业留不住人才。一方面,人才的匮乏使私营企业难以建立起真正的现代企业制度,虽然在形式上具备了一个企业的架构,但在经营决策中容易出现家长式的一言堂和随意性等情况,从而导致内部管理粗放,财务制度和用人制度较为混乱。另一方面,人才匮乏也导致私营企业自主创新能力低下,难以开发出适应市场变化要求的新产品、新服务,难以通过改进生产工艺达到降低生产成本、提高生产效益的目的。 

三、建议 

(一)加大政策扶持力度。加大对私营企业的扶持力度,不断完善和落实税收优惠、贴息贷款、创业资金扶持、金融信贷等政策;努力降低企业采购、加工、销售等环节成本,对企业扩大生产规模、打造自主品牌、申请专利等给予积极扶持帮助;逐步简化企业注册、税费、信贷等方面的手续和流程,进一步提高政府服务效率。

(二)积极引导私营企业转型升级。将支持私营企业转型升级作为扶持政策的重点内容之一,通过政策激励引导支持私营企业调整产业结构,实现转型升级。提高高新技术产业在私营企业中的比重,使私营企业能尽快涉足产业链等附加值领域,踏上绿色发展轨道。鼓励企业改进生产技术与工艺,不断提升产品竞争力。

(三)招商既要引资更要引智。产业转型升级和招商引资同步谋划、同步推进,坚持引进资金与引进先进的管理理念相结合,引进资金与引进技术相结合。以招商引资质量和水平,加快产业转型升级,打造一批龙头骨干企业和重点产业领域的优势私营企业,促进产业结构调整和发展方式转变,形成特色优势产业,成为支撑西畴县经济增长和转型升级的重点。(统计局)