围绕深化改革推进公开

行政权力

西畴县压实“五责”做实干部选拔任用工作

来源:作者:发布时间:2018年07月27日 浏览次数: [字体: ]

2017年以来,西畴县严格落实选人用人主体责任,压实五责做实干部选拔任用工作,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

压实领导之责,把好正确选人用人导向。紧紧围绕脱贫攻坚这一重大政治任务,坚持党管干部原则,坚持正确选人用人导向。在稳定乡(镇)党政正职的前提下,坚持大稳定、小调整原则,将扶贫攻坚工作突出的干部提拔或调整到重要岗位,对责任意识不强、履职不到位的干部及时调整或免职。累计在脱贫攻坚一线调整47人,其中:提拔17人、调整到重要岗位16人,先后从各部门抽调选派三批241名驻村工作队员,实现驻村工作队员全覆盖,从符合条件大学生村官中选举1名优秀大学生村官进入乡人民政府领导班子。

压实培养之责,储备优秀年轻干部。选派4名科级以上干部到发达地区对口帮扶部门跟班学习、挂职锻炼,选派7名专业技术骨干到省、州对口业务部门进行为期一年的研修学习,选派党政干部、企业经营管理人才、优秀专业技术人才等到县外培训5265人次;积极向州级以上部门争取,选派61名干部到西畴挂职和驻村帮扶,切实发挥人才帮带作用;大力弘扬西畴精神,制作《西畴精神现场教学图册》,西畴精神现场教学基地打造初显成效,2017年现场教学基地共开展各级党员、干部培训10000余人次;结合全县后备干部队伍建设实际,以实践锻炼为抓手,选派9名综合素质好、有发展潜力但缺乏基层工作经验的优秀年轻干部到乡(镇)挂任副书记分管政法工作,给年轻干部交任务、压担子、添压力,切实让年轻干部在一线锻炼成长。

压实把关之责,发现和选准好干部。坚持选人用人关口前移,突出把好政治关、廉洁关。严格落实《西畴县实名推荐乡科级干部人选办法(试行)》,杜绝口头推荐、跑官要官暗箱操作画圈提名,改变在少数人中选人少数人选少数人的局面,确保政治素质过硬、专业化能力强的干部进入领导班子。强化廉政审查,严格落实凡提四必制度,凡存在问题不符合选任条件的,或问题没有了解核实清楚的,不得作为人选考虑,坚决杜绝带病提拔带病上岗等情况发生。

压实监管之责,营造风清气正用人氛围。换届期间,通过运用新媒体、制作展板和卡片等方式推进换届纪律宣传纵横全面覆盖,出台《西畴县违反换届纪律问题举报快速查核制度》,坚持抓早、抓小、抓现行快速查核处理,从严从实加强换届风气监督,确保县乡人大、政府和县政协领导班子换届顺利完成;认真落实不胜任现职干部召回管理制度,通过咬耳扯袖倒逼干部自觉转变工作作风。召回不胜任现职干部32名,其中驻村扶贫工作队员14名;科级干部6名,其他干部26名。不断巩固领导干部报告个人有关事项试点经验,实现科级以上干部集中报告全覆盖。

压实激励之责,传递选人用人正能量。坚持严管与厚爱相结合,继续加强乡(镇)干部队伍建设,严格执行调动、流动规定,及时按标准兑现乡镇干部补贴,稳定乡镇干部队伍。对选派驻村的扶贫工作队员给予生活补贴和伙食补助,运用村级活动场所十有十能创建成果,全力保证脱贫攻坚人员吃得上、住得下、留得住。积极落实职务与职级并行制度,全年共有19名符合相关条件的公务员晋升职级。将日常了解掌握情况与调整不称职不胜任现职领导干部工作结合起来,采取改任非领导职务、平职调整、免职等多种形式,对群众公认度不高的干部及时进行调整处理,畅通干部能的渠道,先后调整不胜任现职科级干部11名。(纪委监委  高 润)