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对西畴县人才资源状况的思考

来源:作者:发布时间:2018年09月28日 浏览次数: [字体: ]

人才是第一资源,人才是推动经济发展的第一动力。当前县域经济的竞争,在一定程度上就是人才的竞争。当前西畴县的人才资源状况如何?各类人才的作用是否得到了应有的发挥?现就目前西畴县人才资源状况作如下简要分析:

一、西畴县人才队伍的现状

目前,西畴县总人口26.3万人,现有人才资源总量13944人。其中:党政人才1425人,占人才资源总量的10.2%;企业经营管理人才919人,占人才资源总量的6.6%;专业技术人才6516人,占人才资源总量的46.7%;高技能人才1099人,占人才资源总量的7.9%;农村实用人才3900人,占人才资源总量的28%;社会工作专业人才85人,占人才资源总量的0.6%

二、现阶段西畴县人才发展存在的问题

(一)高端人才少。全县高技能人才占技能劳动者比例仅为7.7%。由于受地区区位、经济等条件的影响,中高端人才难以引进,对此我们必须予以重视。

(二)人才工作体制机制有待进一步健全、完善和创新。近年来,县委、县政府在人才培养、引进、使用等方面出台了多项政策措施,但人才工作还不能很好适应经济发展新常态要求,必须进一步健全、完善和创新具有西畴特色、突出西畴优势的人才评价机制、流动机制、激励机制、服务保障机制等。

三、加快西畴人才发展的建议

(一)深化改革,创新体制机制。要把深化改革作为推动西畴人才发展的根本动力,坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,构建有利于西畴科学发展和谐发展跨越发展的人才发展体制机制,最大限度地激发人才的创造活力,促使各领域人才更加积极主动服务和融入国家发展战略。

(二)加快人才培养开发引进,努力扩大西畴人才规模。针对西畴人才发展总量较小,结构和分布不尽合理,高层次创新人才匮乏等问题,加快西畴人才培养开发引进是当务之急。要充分发挥教育在人才培养中的基础性作用,深化教育改革,提高教育质量,促进教育公平。统筹规划继续教育,建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制,优化教育学科专业、类型、层次结构和区域布局,注重技术技能型、复合技能型、知识技能型人才的教育培养。

(三)加强对人才工作的领导,形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。创新党管人才方式方法,完善县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。统筹好经济社会发展和人才发展,履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,提高党管人才工作水平。党委牵头、各部门协作、新闻媒体广泛参与,大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策,宣传人才强县战略的重大意义和目标任务,形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。

(四)拓宽资金渠道,加大人才资源开发投入力度。逐年加大财政资金投入力度,充分满足人才资源培养开发引进资金需求。拓宽资金渠道,引导企业资金和民间资本进入人才资源培养开发引进领域。多管齐下,广泛动员社会力量积极参与人才培养开发引进,对参与方给予相应的政策、金融、税收等支持和优惠。注重思想道德品质教育,把高素质员工从优秀员工中培养提拔出来,结合企业实际需要,建立实践锻炼机制。(统计局:陈翠祥)