围绕深化改革推进公开

行政权力

西畴:“互联网+”让责任制考核由“虚”向“实”

来源:作者:发布时间:2019年02月27日 浏览次数: [字体: ]

为切实解决责任制检查考核不精准、不公平,痕迹主义较严重的问题,西畴县创新党风廉政建设责任制检查考核方式方法,推行网上考核,坚持实地检查日常考核年终考核相结合,在突出精准性、真实性、公平性上下功夫,着力推进责任制考核工作公开、公平、规范、常态、高效。

考核指标定“精准”。针对乡(镇)和机关的不同特点,着力精简党风廉政建设责任制考核指标,将责任制考核内容分类设计成“党群、政府、乡(镇)”3套系统“考评清单”,分别设置“落实全面从严治党集体责任、主要负责人第一责任人责任、领导班子成员‘一岗双责’责任、纪委(纪检组)监督责任、作风建设、反腐败、支持纪检监察工作”7项指标,确保考核内容更精简、更规范、更有针对性。

改进方式保“真实”。实行“网上考核”,由被考核单位定期录入工作痕迹资料(每项工作只需录入一项痕迹资料),审核后予以认可。实行“每月一抽查、每季度一检查、每年底综合检查考评”的方式,通过调取和查阅文书资料、实地查看、走访、个别谈话、随机测试相关知识等措施,核实工作真实性和效果,变过去检查看资料“有没有”“齐不齐”为现在检查看工作“实不实”“好不好,变随意检查为规范检查、专项检查为常态检查。

科学评价保公平。通过应用以“目标管理、过程监控、考核评价”为一体的“互联网+”党风廉政建设责任制考核平台,采取日常“线上”与年终“线下”考核相结合,督促被考核单位根据指标任务、时限要求逐一填报考核内容落实情况,并实行“红黄蓝绿”“四色”监督管理,对未按规定时限上报或者上报不合格的及时“亮红灯”或短信预警,对未根据网上答卷要求正确履责的,推行“红灯”追责制度,亮灯1次约谈,亮灯2次诫勉谈话,亮灯3次问责,以责任追究倒逼责任落实,有效防止各单位“年度大考”“突击任务、补报材料”等不良现象,促进责任制考核的公平公开公正。(纪委监委  蒋传花)