西畴县人社局以保障和改善民生、维护社会和谐发展为基础，构建和谐劳动关系为主线，不断完善劳动保障监察执法机制，以“四个着力”为抓手，不断加强执法队伍建设，有力维护劳动者合法权益和社会稳定，构建和谐劳动关系取得较好成绩。着力加大欠薪隐患问题排查。对企业、在建工程进行排查和梳理，召集各成员单位对存在欠薪隐患的项目召开专题调度会，制定化解方案、明确化解时限。截至目前，共排查出18个工程项目存在欠薪隐患，目前尚未发现有欠薪行为。着力规范“六制一金一表”制度。由县人社局牵头，以各成员单位、施工单位为重点，开展“六制一金一表”业务培训会2次，对执行要求、方法、措施等作了详细讲解，明确劳资专管员职责，分析风险隐患给企业造成的责任后果，结合实际开展座谈，解除疑问，合理建议。通过培训讲解与实地指导相结合，全县14个在建项目有12个进一步规范“六制一金一表”制度，做到“六制一金一表”制度全覆盖。着力提升部门联动机制。以各乡（镇）、成员单位为监管对象，对各在建项目实行动态月报，实时掌握全县工程在建项目基本情况，同时，对各建设单位谁主管谁负责工作机制，严格对“六制一金一表”、非法用工、工资支付等情况开展不定时检查，压实责任，形成“横向到边，纵向到底”的工作局面，把隐患化解于无形。着力加强执法队伍建设。提高综合执法水平，每年要求50周岁以下的干部职工参加行政执法培训考试，现已有39人取得行政执法证，持证人数占总职工人数的75%。参加行政案卷评查及系统操作培训2期5人次，上报1件行政许可案件参加县级评审，优化执法队伍素质，规范执法操作流程，牢固树立行政执法公信力，综合执法水平的科学性和合理性不断提升。