近年来，西畴县深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接决策部署，严格落实“四个不摘”总体要求，始终把就业帮扶放在突出位置，实行“三三”工作机制，着力在精准上下功夫，帮助困难群众稳就业、促增收，有效助推乡村振兴迈上“新台阶”，迎接“新未来”。

一、三类培训，精准提升就业能力

一是围绕特色产业，开展引导培训。围绕西畴县“一县一业”乌骨鸡产业，甘蔗、茶叶、万寿菊、猕猴桃、柑橘等主打产业，开展引导式技能培训。2022年以来，共开展培训500余场次、培训2.5万余人次。同时鼓励贫困群众发展以泡桐、澳洲坚果、香根鸢尾为主的芳香产业以及柑橘、蔬菜、中药材、“油菜+万寿菊+食用玫瑰”等成效好的特色产业，走好设施化、数字化、有机化绿色食品牌新路子，提升创业成功率。二是根据市场需求导向，开展精准培训。充分征求群众意见，根据脱贫群众实际需求和市场需求，“缺什么补什么”共同制定学习“菜单”，依托县职业技术学校、新时代文明实践中心及社会中介组织量体裁衣开展培训。2022年以来，先后组织了厨师、焊工、假发代加工、叉车驾驶、餐饮服务等技能培训58场次、培训2761人，做到“应培尽培、愿培尽培”。培训后及时跟进就业服务，促进尽快就业，推动就业技能培训与就业岗位有效匹配、产业发展需求与劳动力培训需求精准衔接。三是整合优质资源，开展体验培训。借助创新创业个体、乡土人才、致富带头人等资源，定期召开村小组会议，组织脱贫群众开展体验式交流学习，让群众面对面、心贴心交流；鼓励本土人才充分发挥理念优势，现场与脱贫群众互动，共同商讨制定发展中存在困难问题的解决方案，激发脱贫群众发展动力；组织技术人员到脱贫群众家中进行技术指导，让脱贫劳动力就近就便学到先进技术和先进理念，从而增强发展信心、提高增收技能。

二、三项计划，精准推进就业帮扶

一是实施“春风行动”计划。开展专项招聘活动，实行“线上线下”共同招聘，为就业困难人员提供有力的就业援助服务。目前，全县共组织搭建供需平台招聘活动40场，其中“线上”招聘11场、“线下”招聘29场，累计提供就业岗位25270个，进场求职人数1893人次，387名求职者与企业达成就业意向。二是实施“送岗下乡”计划。开展“企业招聘月”“万场招聘进万村”活动，下沉服务，把招聘会设在村组，现场给群众讲解招聘条件、待遇以及就业补贴政策，激发群众就业意愿，同时加大力度宣传就业帮扶车间吸纳就业奖补、一次性创业就业奖补、技能培训交通补贴和生活补贴等“看得见、摸得着”的实惠政策，鼓励脱贫劳动力就近就地就业，保持脱贫人口就业规模总体稳定。三是实施“东西部帮扶协作”计划。充分发挥东西部帮扶协作机制作用，多部门加强协同配合，联动各乡（镇）摸清脱贫劳动力和监测对象在东部沿海地区务工就业情况，组织到务工数量多的广东、浙江、江苏、福建等地开展实地对接，发挥好驻外劳务工作站桥梁纽带和服务作用，强化与当地人社部门、就业企业、劳务中介等部门（机构）沟通协调，及时解决脱贫劳动力收入不稳、岗位不稳等困难问题，努力将省外务工脱贫劳动力和监测对象“稳在当地、稳在企业、稳在岗位”。截至目前，全县农村劳动力转移就业8.46万人，其中省外转移3.44万人，脱贫劳动力转移就业1.65万人。

三、三招安置，精准发力稳定就业

一是“就近式”安置。充分发挥就业帮扶车间就业带动作用，强化管理，增强帮扶车间发展能力，稳定和扩大就业容量，并落实就业帮扶车间吸纳就业奖补政策，大力推进“帮扶车间”进乡村行动，支持建设培育一批就业帮扶基地，扩大就业空间，让不能外出务工的群众在家门口就业，满足低收入群体“挣钱顾家两不误”的现实需求。目前，全县正常运行帮扶车间49家，吸纳就业2184人、其中贫困劳动力就业506人，兑现帮扶车间吸纳就业补助53.50万元，实现人均月收入1700至3000元之间。二是“兜底式”安置。合理设置公益性岗位，坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、退岗有序”的原则，统筹考虑乡村振兴实际需要，开发就业和社保协理、保洁、护路、管水、扶残助残、公共卫生、疫情防控等非营利性社会公共服务岗位，优先吸纳收入不稳定的脱贫人口特别是弱劳动力、半劳动力安置就业。2022年共安置乡村公益岗位2791名脱贫劳动力就业。三是“激励式”安置。开展“雨露计划+”就业促进行动，对脱贫户及监测对象就读职高、中等、高等职业教育学校全日制在校学生，从2022年秋季学期开始给予5000元/生/年“雨露计划”补助。对脱贫家庭及监测对象高校毕业生，制定“一人一策”帮扶措施，鼓励其积极参加各类岗位考试，毕业两年内给予报销考试报名费用。

（州乡村振兴局供稿）