一、2023 年工作完成情况

（一）实施更加积极的就业培训政策，有效促进转移就业。

一是结合脱贫劳动力培训需求、求职意向和市场需求，以脱贫劳动力为重点，立足农业增效、农民增收、技能提升，有针对性的开展岗位专业技能及能力素质提升培训“双提升”工作。今年以来举办的各类职业技能培训班132期5058人，其中脱贫劳动力4412人，确保了有培训需求的群众都能受训，至少掌握1门实用技术。二是全面推进稳就业保就业政策落实落地，主动送政策进企业、入乡村，促进企业稳岗扩就业、促进劳动者实现就业，积极组织外出务工，帮助农村劳动力实现就业促增收。今年以来，实现劳动力转移就业8.66万人，城镇新增就业1956人，城镇失业再就业241人，城镇困难人员再就业215人，零就业家庭安置率100%。

（二）抓实转移就业，促使群众增收。持续深入开展劳动力转移就业“大输出”活动、外出务工“大稳岗”活动、返乡人员“大监测”活动、岗位信息“大推送”活动等活动，通过政策宣讲、劳务对接、招工招聘、信息推送等措施，做好就业指导，组织动员更多农村劳动力到省外更优质岗位就业，提高就业质量。加强东西部劳务协作，用足用活劳务协作外出务工就业相关政策，鼓励农村劳动力积极转移到上海、浙江、广东等地就业。截至目前，开展“百日行动”、“沪滇劳务协作专场”、“民营企业专场”等各类线上线下招聘会300余场次。

（三）推进更加惠民的创业贷款工作。激发创业创新活力

鼓励自主创业，积极落实创业担保贷款政策，加大对返乡创业农民工的扶持力度，截至目前，已发放创业贷款134笔2315万元，直接间接带动402名群众创业就业。

（四）强化监督管理，切实做好公岗兜底就业。开发保洁员、护林员等农村基层需要的公益性岗位，重点托底安置弱劳力、半劳力和无法外出、无业可就的脱贫劳动力、监测对象等特殊群体，确保有劳动能力、有就业意愿的特殊家庭转移就业动态清零。严格落实“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、退岗有序”的管理机制，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，落实“按劳取酬”的帮扶机制，加强用工管理，避免福利化倾向，做到岗位实、工作实、报酬实。2023年开发乡村公益性岗位2855个。

（五）强化就近就地就业，切实提高就业能力就近就业。抓住全县以工代赈、现代交通、综合水利、乡村旅游等一批项目，聚焦技术门槛低、前期工作简单、务工技能要求不高的小型项目，开展以工代赈吸纳当地群众就地就业，最大程度吸纳当地农村劳动力务工就业。引导就业帮扶车间规范用工，继续落实就业帮扶车间吸纳就业奖补政策，稳定和扩大就业容量。同时收集县内各市场主体用工信息，在政务网、北回视听等平台发布，为就地就近就便就业提供岗位保障。截至目前共有帮扶车间62家，吸纳劳动力2891人，其中脱贫劳动力782人，兑现吸纳就业奖补29.46万元。

（六）强化落实跨省务工人员交通补助政策，切实做好稳岗就业工作。县人社局认真贯彻落实上级决策部署，确保就业衔接政策措施全面落实。大力推进一次性交通补贴等“看得见、摸得着”的实惠政策，帮助劳动力稳定就业，保持人口就业规模总体稳定，积极筹措资金，确保补助资金及时精准发放到位。2023年共兑现6919人349万元。

二、主要措施

（一）强化岗位对接，切实抓好劳务输转工作。通过线上线下开展送岗下乡、网络招聘会等活动，及时推送岗位信息，促进人岗匹配和精准服务，确保脱贫劳动力转移就业。

（二）强化帮扶车间建设，切实提高带动就业能力。持续加大就业帮扶车间建设力度，落实吸纳就业奖补政策，促进脱贫劳动力实现就地就近灵活就业。

（三）强化监督管理，切实做好公岗兜底就业。严格按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、退岗有序”的原则，有针对性开发公益性岗位，安排脱贫人口优先就业，规范管理乡村公益性岗位，实行动态管理机制，按时足额发放岗位补贴。

（四）强化建设、优化零工市场。积极建设西畴县零工市场，加大零工市场宣传力度，优化市场服务，发挥零工市场在促进零工灵活就业中最大效能。

（五）强化提质增效，切实提高技能培训水平。全面实施技能提升培育行动和脱贫人口“人人持证、技能致富”专项行动，结合我县特色产业、支柱产业，针对性开展种植、养殖及特色产业等传统行业的技能培训，加快脱贫户及边缘易致贫户劳动力技能培训和东西部劳务协作技能培训，统筹推进年度目标任务。