西畴县纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，通过精心研配澄清正名、暖心回访、教育管理“营养餐”，消除干部思想顾虑，为干部松绑减负，鼓励干部再出发，让干部有畏更有为。

澄清不实举报为干部“撑腰”

“组织澄清真相，是对我工作的最大支持，让我吃下了‘定心丸’，今后我将严格要求自己，时刻接受组织和干部群众的监督。”去年8月，该县纪委监委收到关于反映县自然资源局三名领导违纪违法“实名”信访举报。信访人虽然向多个部门反映过该问题，而且举报信写的证据确凿，但经深入调查后发现，反映的问题不实。为消除误告、错告给被举报人带来的不良影响，去年12月，该县纪委监委在县自然资源局召开了干部大会进行公开反馈，对反映的问题逐一进行说明，不仅为干部澄清正名、撑腰鼓劲，也消除了干部职工的误解，有效维护了干部的工作热情。

   该县纪委监委全面对标《严肃查处诬告陷害行为及澄清不实信访举报的意见（试行）》，用好澄清正名激励手段，要求承办人员不得以“举报问题核查不属实”等“一句话”式简单答复，而是在规定范围内，如实说明办理结果，耐心做好解答工作；对于误告、错告且容易造成不良影响的，在一定范围内澄清事实，消除影响。2019以来，累计为10名党员干部澄清不实信访举报。

暖心回访让干部“卸包袱”

“受到处分，对我的打击很大，我总觉得自己受了处分，给单位抹黑了，同事也疏远我了，在职工面前很羞愧。”近日，西畴县卫健局一名受处分党员干部在接受回访教育时敞开心扉说道。在听到受处分干部倾诉后，回访人员及时对其进行心理疏导：“组织对你的处分是警醒，并不是抛弃，知错就改善莫大焉，组织仍会一如既往在乎你、关心你。”

该县纪委监委建立教育回访工作台账，采取面对面谈话、家访等方式落细落实回访工作，让受处理干部在组织的严管厚爱中卸下包袱，重拾信心，重振精神。2019年以来，累计对12名受处分干部进行暖心回访。

教育管理让干部“再归队”

“那段时间，领导好几次找我谈心谈话，鼓励我重新在新的岗位上好好表现。”回想起自己在抽调文麻高速路指挥部工作组期间因违反公务员职业道德，不严格执行上级作出的决定和命令受记大过处分的那段日子，一名犯错干部非常感谢多次找自己谈心交流、并为自己调岗的领导。在组织的关心和帮助下，他在驻村扶贫工作岗位上迅速走出低谷，积极作为，获得了单位干部职工及村民的肯定。

“追责不是目的，让受处分干部发自内心的知错、悔错、改错才是本真。”该县纪委监委相关领导表示，将在加强教育管理的基础上，积极推荐任用表现突出的受处分干部，让犯错干部“再归队”。（熊永发）