根据县委统一部署，2023年2月24日至4月15日，县委第二巡察组对县委办进行了常规巡察，5月8日，县委巡察组向西畴县委办公室反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况

（一）理论学习不深不实，学习浮于表面

1“学习党的二十大精神不深入，推动干部职工学深学透力度不够”的整改情况。一是严格执行“第一议题”制度，持续加强对党的二十大精神的学习贯彻，制定完善年度理论集中学习计划，完成了二季度、三季度党员干部自学篇目派发，共派发学习篇目9个，适时提醒党员干部利用“云岭先锋”“学习强国”等平台开展线上自学。二是于6月21日组织党员干部围绕深入贯彻党的二十大精神和落实省“3815”战略开展了专题研讨，每名党员结合学习情况和自身工作实际撰写了研讨提纲。三是完成了“云岭先锋”党的二十大精神答题活动和知识挑战赛，选派了7名党员参与“学思想·强党性·共奋斗”知识挑战赛。四是班子主要领导和支部书记分别于5月31日、6月16日带头到挂联村讲授了一堂专题党课，推动学习贯彻党的二十大精神走深走实。五是利用干部职工会议，通报党员干部的学习完成情况，督促学习。

2.“理论学习不严不实，以上率下榜样树得不够”的整改情况。一是利用办公室干部职工例会学习习近平总书记重要讲话精神及重要论述、意识形态领域相关文件和会议精神学习14次。二是结合办公室实际制定《深入学习领会党的二十大精神》等8个理论集中学习专题。三是开展了《深入学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述》等5个专题的理论集中学习。四是对涉及研讨发言提纲网抄行为的班子成员进行约谈。

（二）履行核心职能不到位，“三服务”弱化虚化

1.“信息挖掘能力不足，以文辅政作用发挥不够”的整改情况。一是到乡（镇）实地调研信息工作5次，向州报送了《尾菜处理存在问题及对策建议》问题选题320余个，《西畴县探索石漠化综合治理新模式实现生态经济效益双丰收》经验信息30余篇。二是制定《西畴县党委信息工作目标管理办法》，对9个乡镇、55家县级单位2023年度的信息目标任务进行了明确安排，1至7月，报州各类信息460篇、采用240余篇。三是在2023年5月23日举办的西畴县党政办公部门业务能力培训班上，对参训的各乡镇、县级各部门办公室160余名文秘人员进行了《提高政治站位做好党委信息工作》业务培训，并于7月20日下午组织召开《2023年度紧急信息报送专题培训》，70余名分管信息的领导、业务员和工矿企业负责人70余人参会，同时于6月25日选派一名同志到州学习信息业务工作。四是进一步建立健全信息审改机制、信息科室值班机制、信息约稿机制、信息共享机制、紧急信息处置报告机制、常态化到州报告信息工作机制、信息调研工作机制等10项务实管用的信息工作机制，1至7月报州信息采用率较去年同期增长33%。五是分别于4月27日、6月2日、6月25日、7月2日、8月1日到州报告信息工作5次，二季度排名由全州倒数第一跃升至全州第四名，截至2023年8月党委信息考核排名为全州第三名。六是加强经验总结，已上报州委改革办39期改革经验信息。

2.“督查督办不力，以督促导、以导促进作用未发挥”的整改落实情况。一是制定了每月重点工作督查计划，截至目前对省州系列三年行动、下新民片区规范化建设、政府联系服务企业等重点工作进行了督查。二是将全县重大项目建设情况纳入每月督查计划，结合实际采取联合开展方式对项目入库、项目建设等开展督查，并将存在问题反馈部门抓整改落实。截至目前，督查发现问题26个，已全部督促部门整改，对州委经济工作西畴专题会议决策部署督查1次并形成《督查专报》向县委领导报告。三是第二季度“督检考”计划执行情况，已于6月15日报州专项机制办。截至目前，结合贯彻落实上级重大决策部署落实督查，对9个单位执行“督检考”进行实地督导，发现问题5个，已全部整改。

3.“推改革、促发展的认识不足，服务发展的能力不强”的整改落实情况。一是召开中共西畴县委全面深化改革委员会第十七次会议，学习贯彻了二十届中央全面深化改革委员会第一次会议精神、中央全面深化改革委员会第二次会议精神和州委全面深化改革委员会第十九次会议精神。二是印发《中共西畴县委全面深化改革委员会办公室关于开展2023年上半年改革督察的通知》《中共西畴县委全面深化改革委员会办公室关于2023年上半年改革任务推进情况的督察通报》，对各专项小组和5个重点单位开展了改革督察，并形成改革督察通报。三是印发《在全县大兴调查研究的工作方案》，并收集了全县处级领导的初步调研课题报告，待进一步修改完善，由县委政研室（县委改革办）汇编成册上报州委，并印发全县各级各部门。四是加强研判督促，对2021年、2022年州对县改革台账未完成的5项、38项加强与部门的沟通分析，严格对照上级改革任务，加快改革任务销号。五是对2023年州对县改革台账严格落实“月通报、季派单、年对账”工作机制，目前已印发了4-7月改革任务推进情况通报。六是加强经验总结，已上报州委改革办39期改革经验信息。七是根据《中共西畴县委全面深化改革委员会关于做好2023年督察评估工作的通知》，起草了18个自查评估报告并汇编成册，上报州委改革办。

（三）主动沟通协调服务能力不足，中枢功能运转不到位

1.“统筹协调不到位，办文办会质量不高”的整改落实情况。

一是加大办文业务知识教育培训力度，确保学有所获。2023年5月22日至24日，组织开展西畴县党政办公部门业务能力培训班，对党政机关公文处理知识、综合文稿起草等开展专题培训，围绕如何提升办公室“三服务”能力水平分组开展研讨，通过干部职工会、个人自学等方式，加大对党政机关公文相关知识的学习。二是加大对会议的统筹力度，高标准严要求办会，做到会务服务工作条理清晰、步骤完整、操作细致、质量高效。会前做到细致排查会场存在隐患（桌椅、照明、话筒、会标等），主动与相关部门沟通，协同做好各类县级会议保障服务，为保障县委常委会会议服务质量，对会议系统设备进行了更换。

2.“办公室无小事，事事连政治的意识树得不牢”的整改落实情况。一是于每月27日收集汇总了全县各级各部门获得上级表彰情况，并上报州。二是制定印发了《关于常态化报送获得上级表彰奖励和通报问责工作情况的通知》常态化抓好每月监测，严防迟报、漏报等情况发生。三是提高主动服务意识，充分发挥党办综合协调作用，工作中坚持问题导向，勇于创新实践，推动业务工作干在前、走在前。综合股及时清理未领取文件部门名单，通过QQ群、电话提醒等方式，限时前来领取，同时对相关部门领取文件要求再次提醒，目前部门留存纸质文件已全部领走。根据实际需求配备了文件档案柜、档案盒，各部门纸质文件已及时编码入柜，确保文件安全，领取便捷。

（四）总揽全局能力不足，全面统筹推进乏力

1.“保密责任意识不强，保密监管不力”的整改落实情况。一是加大案件督办力度，至今年4月10日，西畴县2021年以来发生的6起保密违纪违法案件已全部结案，共处分干部7人。二是于5月23日结合全县党政办公部门业务能力培训班组织开展了1次全县保密知识和业务培训，将近年来西畴县发生的保密违纪违法案例梳理形成案例通报，在培训会上开展了警示教育。三是深入开展保密安全检查。今年4月份以来，已组织机要保密室深入涉案单位和部分重点机关单位开展监督检查并现场督促整改存在问题，目前已实现全覆盖检查。四是结合检查发现问题梳理共性问题，以通报形式印发各机关单位对照排查潜在问题并整改落实。五是强化宣传教育。结合“4.15全民国家安全教育日”，组织各机关单位采取集中学习教育、观注“保密观”以及线上教育培训等方式开展保密宣传教育月系列活动，着力提升全民保密安全意识。六是坚持每季度常态化开展办公室保密安全自查自纠，组织各（股）室围绕涉密人员管理、涉密文件管理、计算机网络管理以及涉密场所和重点部位管理开展自检自查，切实整改存在问题和风险隐患。

2.“‘为党管档、为国守史’使命感、责任感不强，档案工作有差距”的整改落实情况。一是采取争取财政资金支持及督促档案移交单位开展档案数字化相结合的办法，逐年提升馆藏档案数字化率。2023年计划完成档案数字化54万页，目前已完成36.2万页，馆藏数字化比例达36.9%。二是加大对各乡镇各部门档案干部的培训力度，组织县档案馆业务骨干深入各乡（镇）、部门进行业务指导，严格落实《归档文件整理规则》，做到不符合整理规范的档案一律不接收进馆。开展常态化业务培训，9月13日至15日组织开展全县档案管理业务能力提升培训班，各乡（镇）党委、村（社区），县委各部委，县级国家机关各部门，各人民团体、企事业单位及省州驻西单位档案整理人员163人参加了培训，同时组织县档案馆业务骨干深入乡（镇）、部门进行业务指导，全面提升西畴县档案业务水平。三是加强档案安全管理。加强电子门禁系统、视频监控系统建设，列出采购清单，采购避光窗帘、温湿度传感器、手提灭火器、空调等设备，不断提高档案保管条件。制定《档案消防应急演练方案》，并于6月16日在县委办第八次干部职工例会上聘请消防专业人员对全馆干部开展消防安全知识培训，组织消防应急实战演练，提高全馆消防应急处置能力。

3.“行动办工作推动不力，运行不顺畅”的整改落实情况。一是已明确两位同志具体负责县行动办工作。二是梳理工作督导清单，对18家单位开展实地督查，反馈存在问题77个，同时结合州级要求，开展专班清理，优化专班；制定印发了《中共西畴县委办公室  西畴县人民政府办公室关于加强贯彻落实系列三年行动常态化跟踪督查的通知》（西办通〔2023〕55号），梳理三年行动工作情况。三是制定印发《西畴县年度综合绩效考评工作实施方案》，将全县重点工作指挥部（专班）工作成效（含系列三年行动推进情况）纳入综合考评指标体系。

4.“指导不力，服务部门提升能力不够”的整改落实情况。一是2023年5月组织开展西畴县党政办公部门业务能力培训班，县“四家办”办公室主任、副主任、全体文秘人员和各乡（镇）、县级各部门分管领导、办公室主任等160余人参训。本轮培训做到授课教师精心准备、课程安排合理、学习氛围良好、互动交流和谐，除本地资深教师（领导）授课外、还从州委办公室邀请3名教师亲临授课。二是加大对部门办文指导力度，要求从严从实做好行文规范工作，对县政府办公室、县司法局、县自然资源局等部门以电话沟通、当面交流等方式提醒，及时整改行文不严谨、不规范等问题。

（五）意识形态工作重视不够、责任缺失

1.“对意识形态工作研究不深不透，分析研判流于形式”的整改落实情况。一是于2023年7月21日在班子会上专题研究了2023年上半年意识形态工作，并开展了分析研判。二是将意识形态工作纳入年初办公室工作计划，目前已向县委宣传部报告意识形态工作情况5次。三是已于2023年年初将意识形态工作纳入办公室工作。四是严格落实意识形态工作派单，1至7月派单均已高质完成；按时完成县委宣传部要求每月至少报送2条舆情信息任务；强化舆情信息报送，目前向州报送《网民反映西畴县某路段下雨天出现环卫车拉水浇灌树木和花草》等网络舆情信息5篇。五是结合上半年工作实际，务实起草了2023年上半年意识形态领域分析研判报告，呈分管领导审核把关后报县委宣传部，坚决杜绝工作“一年一个样”。

2.“网络意识形态责任制扛得不实，落实网评工作有差距”的整改落实情况。一是将网络意识形态工作纳入办公室2023年工作要点，利用3月法制宣传月、国家安全教育日、国家网络安全周等开展网络安全宣传活动3次，积极在全国两会、云南大学建校100年、神十六等时间节点，报送西畴选干部群众反响反映，营造正能量。二是严格对照1至7月网络意识形态任务派单，按时间节点完成派单任务。三是在班子会、干部职工会上常态化调度意识形态工作4次。四是常态化做好舆情信息报送工作，5月、6月、7月按要求报送舆情信息《“十万火急”频频被“寻常小事”绊住亟待破解》《解压玩具需警惕“儿童不宜”》共6条。五是确定2名专人常态化负责网评工作，组织网评员参加“西畴县2023年网评操作、网络舆情处置应对及舆情信息编撰写工作专题培训”，提升网评工作业务素质；按时按质完成每月网信部门下达的网评任务，目前完成网评操作80余链、网络举报230余链。

3.“政治敏锐性不强，舆情信息上报不规范、不及时”的整改落实情况。一是坚持问题导向，制定5条务实管用的整改措施，在紧急信息报送时间底线、报送制度要求、值班制度安排、督促县乡上报等方面作了进一步明确，全县9个乡（镇）、26个县级部门、5个工矿企业229名紧急信息员，对紧急信息处置的思想认识进一步加深，政治敏锐性进一步加强。二是在全县党政办公部门业务能力培训班上，对“四家办”班子及全体文秘人员、县级各部门分管办公室领导及办公室主任、各乡（镇）分管办公室领导及党政办主任160余人，开展《提高政治站位做好党委信息工作》专题培训；于2023年7月20日组织召开了西畴县2023年度紧急信息报送专题培训会，70余名分管信息领导、业务员和工矿企业负责人参会。三是把紧急信息值班抓在日常，坚决执行“周轮值制”，每月底统筹安排好下月值班人员，并提醒强调时刻绷紧紧急信息这根玄，信息综合室3名同志从讲政治顾大局的高度全力做好轮值工作。四是2023年7月21日，由主要领导对有关同志关于“政治敏锐性不强、舆情信息上报不规范不及时”问题进行了约谈，2023年西畴县未发生迟报、漏报、瞒报事件。

二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况

（一）落实全面从严治党责任扛得不牢

1.“班子落实主体责任有差距，工作谋划不实，材料审核把关不严”的整改落实情况。一是年初对照年度党风廉政建设各项指标要求，认真修改完善年度工作计划,并于每月制定重点任务清单，认真落实并报送相关材料。二是由分管领导对工作人员开展约谈教育提醒，要求在材料精细精准和规范化上下功夫，同时注重加强对年度计划、方案、情况报告等相关材料的把关审核，着力提升材料质量。三是于2023年6月20日由工作人员提前筹备报送三季度党风廉政专题会议材料于分管领导处审核，主要领导专题听取《县委办公室2023年上半年落实中央八项规定精神情况报告》、《县委办公室上半年党风廉政建设工作情况汇报》、听取二季度派单完成情况。四是于7月31日召开家属家庭助廉会，观看警示教育片“亲情绑架下的权利腐败”。五是主要领导于6月28日对班子成员履行“一岗双责”进行监督检查，党风廉政于5月起每月制定重点任务清单，主要领导于5月8日随机听取党风廉政工作总结与工作计划。于7月24日、7月31日干部职工会分管领导安排党风廉政近期工作，推动工作责任落实落细。六是主要领导于2023年7月21日对分管党风廉政班子成员和业务人员开展1次约谈，做到举一反三，引以为戒。

2.“廉政风险排查不精准、措施不具体”的整改落实情况。一是于6月14日廉政风险防控相关文件转至工作群供干部职工自行学习，并于7月24日干部职工会集中组织学习廉政风险防控相关文件，使干部职工全面掌握相关规定和要求。二是于6月底前再次对各（股）室开展廉政风险排查，结合岗位职能职责精准排查风险点并确定风险等级，逐一对照风险点有针对性地分类制定防控措施，对不符合要求的干部职工个人及股（室）负责人进行再次排查。三是各班子成员全面履行主体责任，对干部职工廉政风险防控表进行审核签字。四是主要领导于2023年7月21日对分管党风廉政班子成员和业务人员开展1次约谈，做到举一反三，引以为戒。

（二）“为民服务意识不强，信访工作重视不够”的整改落实情况。

一是充分利用干部职工会加强对信访工作相关法律法规和业务规范学习，为开展信访工作打好基础。二是主要领导对分管领导、分管领导对相关责任人开展约谈提醒，避免类似事情再次发生。三是进一步规范信访案件办理流程，今后信访案件严格来访登记、研讨分流、领导批示、办理监督、结果反馈等手续。四是及时会同法斗乡党委、政府再次排查问题原因，坚持每月2次跟进解决信访问题办理进度，有针对性制定化解措施切实化解矛盾纠纷，目前排查化解工作正组织开展。

（三）工会资金管理使用不规范，存在违规报销问题

1.“违规报销工会资金”的整改落实情况。一是2023年6月13日工会负责人主持召开工会委员会议，组织学习了《中华人民共和国工会法》《云南省基层工会经费收支管理实施细则》（云工发〔2018〕44号）等相关文件办法。二是已及时清理出参加活动的人员名单，并于2023年5月20日将违规报销的工会资金按资金原渠道退回。

2.“职工文体活动支出不规范，存在非工会会员参与工会活动情况”的整改落实情况。一是2023年6月13日工会负责人主持召开工会委员会议，组织学习了《中华人民共和国工会法》《云南省基层工会经费收支管理实施细则》（云工发〔2018〕44号）等相关文件办法。二是摸清工会人员底数，将违规报销的工会资金按原渠道退回。

（四）贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神打折扣

1.“违规报销差旅费现象突出”的整改落实情况。一是分管领导于2023年6月14日组织行政后勤股职工召开会议，并在会议上传达学习《关于印发西畴县国家机关和事业单位差旅费管理办法的通知》（西财〔2017〕43号）等文件精神，学习行政后勤股相关制度。二是后勤股于5月8日举行了专题讲座，组织全体干部职工学习差旅报销程序，财务人员现场答疑解惑，于5月25日制作差旅费报销指南，传至业务交流群让干部职工掌握报销标准和范围。三是对违规报销的差旅费用于5月10日按资金原渠道退回。四是分管领导于2023年5月10日对相关责任人进行批评教育。

2.“执行财经纪律不规范”的整改落实情况。一是分管领导于2023年6月14日组织行政后勤股职工召开会议，并在会议上组织学习了财务管理制度，强调相关财经纪律要求，严格按照财经纪律办事。二是及时将私人代为保管的单位食堂保证金存入单位专用账户进行管理，同时存入代保管期间保证金利息。三是开展财政资金监管“清源行动”专项整治工作，对办公室是否存在以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为进行排查。四是分管领导于2023年5月10日对相关经办人员进行了提醒谈话。

3.“单位财务报销附件资料不全，财务列支审批不及时”的整改落实情况。一是派出财务人员参加县财政局组织开展的政府财务报告培训、预决算公开培训，提高账务技能。二是财务人员已及时整理完善2022年相关凭证资料等报销附件。三是在5月9日县委办公室班子会第十次会议上修订完善了《财务收支管理》制度。四是对2023年以来对工会职工集体福利支出、职工退休慰问、生病慰问、职工家属去世慰问等附件资料及时按要求整理齐全，查缺补漏，确保附件完善。五是分管领导于2023年5月10日对相关工作人员进行了提醒谈话。

三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况

（一）履行党建主体责任不到位，党建引领作用发挥不充分

1.“重业务轻党建的现象突出，落实工作有差距”的整改落实情况。一是制定完善了党建工作计划、支部书记及班子成员抓基层党建工作责任清单和每月重点任务清单，进一步明确目标任务和责任时限。二是坚持办公室领导班子每半年召开1次班子会议专题研究党建工作，听取党建工作情况汇报，研究解决党建工作中存在的困难问题。在7月21日的班子会议上专题研究1次党建工作，听取了办公室党支部上半年工作情况报告，研究部署了下半年工作。三是在5月18日召开的支委会研究部署了下半年工作会议上对2022年度抓基层党建工作述职评议考核评价反馈问题进行通报并研究制定整改措施，已上报了上半年整改情况，下步按整改方案抓好整改落实，党支部书记将对党支部的年度党建工作述职报告进行严格审核把关，提升报告质量。

2.“党员发展程序不规范”的整改落实情况。一是于5月29日至31日选派党支部书记、党支部副书记、党务工作者参加了“西畴县2023年党组织书记暨党务干部示范培训班”，5月18日、8月7日两次支委会会议组织支委对《发展党员实用手册》进行了专题学习，不断提升党务业务水平。二是加强入党积极分子培养教育，严格执行党员发展管理规定，严格落实党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，严格要求入党积极分子每季度按时报告个人思想动态。于6月6日至8日组织3名入党积极分子参加了“西畴县2023年入党积极分子和发展对象培训班”学习培训。三是按照“5个阶段、25个步骤”要求，进一步规范完善党员发展全程纪实台账，进一步核查入党积极分子培训、思想情况汇报、现实表现等材料，现3名积极分子都按季度向党支部汇报个人思想情况，对党支部的1名预备党员进行了分析研判。

（二）内部管理不到位，党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用发挥不明显

1.“班子表率作用、模范作用发挥不好”的整改落实情况。一是结合年度目标任务和工作开展情况，于年底认真总结并撰写述责述廉报告，加强对述责述廉报告的把关审核，提升报告质量。二是加强干部教育管理，班子成员充分运用“四种形态”，对于苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，做到教育在前、提醒在前，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是围绕全年重大节日节点认真开展警示教育，由班子成员带头，层层开展廉政谈话，结合节日相关要求和重点要求，有效杜绝谈话形式化。同时加强对落实中央八项规定及其实施细则精神情况的督促检查，有效预防违纪违法问题的发生。组织开展1次端午节前廉政谈话和监督检查。四是由主要领导对相关分管班子成员开展1次约谈，做到举一反三、引以为戒。

2.“执行制度不严格，落实制度有差距”的整改落实情况。一是已修改完善《领导班子议事规则》《办公室班子会议制度》等制度，经班子会审定后实施。安排专人负责班子会议题收集、会议记录、会务保障等，班子会严格执行“三重一大”等制度，主动邀请驻县委办公室纪检监察组领导列席会议，自觉接受监督，做不违规、不变形走样。二是分管领导及时掌握单位大额经费支出等重大财经事项，并梳理上会，经班子成员研究决定，严格按照“三重一大”制度决策相关资金使用。三是对办公室2022年国有资产进行盘点，并于2023年4月10日报送财政局2023年国有资产盘点工作情况。四是严格执行每周学习制度，持续加强对党的创新理论、党内法规、党办业务知识、机关管理制度等学习，做到学有所获、学以致用、推动工作。今年以来，共组织每周例会学习7次，开展业务培训4次。

3.“以身边事教育身边人成效不明显，干部职工违纪违法问题屡禁不止”的整改落实情况。一是加强学习教育，持续加强对党内法规和国家法律法规，特别是社会治安管理规定和交通法规的学习，于5月22日干部职工会学习了《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规。二是强化警示教育。干部职工会常态化开展典型案例通报、观看警示教育片以及清廉馆等教育基地参观学习等方式加强干部职工警示教育。于7月18日组织党员干部到西畴清廉馆开展1次警示教育。三是加强提醒教育。各班子成员充分利用节前廉政谈话、提醒谈话、廉政党课等方式，加强对分管股室及党员干部的学习教育，及时掌握干部职工思想动态，抓早抓小、防微杜渐。四是5月中旬完成了一名干部职工酒后驾驶机动车问题处理工作，于5月22日在干部职工会上宣布了处分决定，组织学习了相关规定，开展了强化警示教育，做到以身边事教育身边人，做到以案促改。五是每季度加强对各股室落实中央八项规定及其实施细则精神监督检查，适时掌握干部职工“八小时外”行为作风，集体签订“西畴县委办公室干部职工‘八小时外’活动自我约束承诺书”。对于苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话，教育引导全体干部职工遵纪守法，有效杜绝接受服务对象吃请、赌博以及酒后驾驶等违纪违法行为发生。

4.“日常管理宽松软，监督责任递减”的整改落实情况。一是建立健全内部管理制度，已修改完善办公室内部管理制度汇编，经2023年5月9日第十一次班子会审议通过并实施，将制度汇编纳入班子会、干部职工会学习议题，印发至各股（室）组织学习。同时严格执行上下班考勤制度，强化日常监督管理，严防无故迟到、早退、旷工等现象发生。二是明确一名同志负责“周通报、月评价”提醒汇总工作，每周（月）按时提醒，督促干部职工每周有计划、总结，每月有评价。

四、巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况

1.“落实整改的韧劲不足，整改不彻底”的整改落实情况。

一是将“班子每季度梳理学习篇目派发党员干部自学、每半年开展1次调研、每年撰写2篇理论文章或调研报告”的要求纳入办公室学习调研相关制度条款，上半年班子成员主动下沉工作一线开展调研活动，完成调研报告4篇。二是建立督促提醒机制，由支部每季度第一个月初将理论学习篇目派发党员干部学习并督促自学笔记，对不及时完成学习派发任务的同志在党员大会上进行通报，今年二、三季度共派发9篇自学篇目给党员干部开展自学。三是以全党大兴调查研究工作为契机，于年初和年中利用《每月精准履职清单》提醒班子成员按要求开展调研并上报调研内容。

2.“持续抓整改的意识不强，部分问题边改边犯、改了又犯”的整改落实情况。一是已按要求对巡察发现的违规报销差旅费、工会资金按原渠道进行了清退。二是对财务报销票据进行了清理规范。三是及时将私人代为保管的单位食堂保证金和保证金利息存入单位专用账户进行管理。四是进一步完善财务管理制度。依据国家最新法律法规和单位内部控制管理要求，对现行的《财务收支管理》《报销审批手续和程序》等财务管理制度进行全面梳理，有针对性地对系列制度进行修订，确保资金管理使用安全可控、合法合规。五是再次组织各股室开展廉政风险排查，结合岗位职能职责精准排查风险点并确定风险等级，逐一对照风险点有针对性地分类制定防控措施。六是强化提醒教育，7月底前由主要领导对分管班子成员和股室负责人进行约谈，对类似的问题做到逐一整改，引以为戒。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0876—7627201；邮政信箱:西畴县西洒镇金玉路139号（西畴县委办公室）；电子邮箱：xcdc0876@163.com。