类别：A

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西人社函〔2022〕21号

罗世涛、张定怀等10名代表：

您团提出的《关于增设教师职级工资的建议》已交我们研究办理，现答复如下：

事业单位工作人员岗位等级依据是：《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（云政发〔2006〕195号）第二条第一款专业技术人员，专业技术人员按照本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级（含小教三级）专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按照国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按照以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按照规定核准后，再按照明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（云厅字〔2007〕13号）第四条第三款，专业技术岗位分为13个等级。其中，高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级专业技术岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全省总体控制目标为1∶3∶6。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全省总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

综上所述，您团提出的《关于增设教师职级工资的建议》，我县事业单位人员严格按照以上相关政策执行，目前暂无“增设教师职级工资”相关政策文件依据。

西畴县人力资源和社会保障局

2022年6月25日