“大家要把县纪委监委发出的《提示卡》作为协助自己化解隐患的‘清醒良药’，主动查摆抓落实的差距。”近日，县委主要负责人就“落实每月‘零提示’工作不到位”问题对县委常委、县政府领导班子成员等领导干部进行提醒谈话。

每月“零提示”的初衷是通过制发《提示卡》协助领导干部掌握履行职责、行使权力等方面存在的问题，提醒其消除风险，但监督检查发现，有的领导干部每月“零提示”的落实情况都是空话套话；有的领导干部以分管部门的工作完成情况代替个人落实情况……

“发现问题后，我们及时发出《提示卡》，督促县委主要负责人对有关领导干部开展提醒谈话，纠正部分领导干部对每月‘零提示’工作的思想偏差和行动落差。”据县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，提醒谈话过后，领导干部每月“零提示”落实的质量有了明显改善，“零提示”逐渐成为解决问题的“预警灯”、改进工作的“催办书”。

近年来，县纪委监委把谈话作为协助县委推进全面从严治党、督促党组织履行管党治党政治责任的有效载体，充分发挥谈话的提醒纠偏作用，在勤“咬耳朵”、常“扯袖子”中，实现以“谈”督责、以“谈”促改。

综合考虑问题情形、责任主体、适用对象等各方面情况，我县灵活采取本级党组织“一把手”和领导班子成员、下级党组织“一把手”谈，领导班子成员和分管联系部门、下属单位领导干部谈的形式，通过约谈、提醒谈话等手段，面对面指出责任履行、工作落实、思想作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足、传导整改压力。

据悉，去年以来，县委主要负责人分别对落实巡察整改不力、年度党风廉政建设责任制检查考核结果为“重点整改”和“基本合格”的单位“一把手”进行了集中约谈。县委主要负责人和班子成员共对各级各部门“一把手”开展约谈50余人次。

为防止出现谈话时大为触动、谈话后纹丝不动的问题，县纪委监委将谈话后的问题整改情况纳入日常督办内容，通过查、访、问、看相结合的方式，对整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，对虚假整改、敷衍整改的，严肃追责问责。

“一场适宜的谈话，不仅能激励‘一把手’担当履责，也能让被谈话的对象感受到监督的温度，还贯通了主体责任和监督责任。”县纪委监委相关负责人表示，将持续做好谈话文章，突出抓早抓小、抓长抓常，盯住关键人，强化谈话结果运用，推动全县政治生态不断巩固优化。