西畴县始终把教育发展摆在优先发展地位，大胆改革，以“三举措”全力推动办好人民满意的教育，取得成效获央视10套科教频道点赞。

一是全面提升基础设施。在财政极度困难的情况下，累计投入教育项目建设资金13.44亿元，在县城先后新建西畴县第一中学、靖源中学，新增学位9300余个，改扩建城关中学等校舍面积15万余平方米，新增绿化面积3.2万余平方米，建成农村学校教师周转房685套2.57万平方米。全县中小学实现电子白板班班通、千兆网络校校通、百兆网络班班通，国家、省、州优质教育资源通过网络和终端在全县各中小学全面推广使用，实现了从一块黑板到多媒体教室转变，整县实现“有学上”到“上好学”的转变。

二是深化教育体制改革。实施学区制集团化办学管理，组建了4个学区制教育集团实行集团化管理，严格落实教师交流轮岗，不断优化学科结构及教师配置，促进教师在城乡、校际、学段之间合理流动，实现优质资源共建共享，促进城乡义务教育学校优质均衡发展。深化学前教育改革，学前教育普及普惠顺利通过州级评估，县一幼被评定为“云南省一级一等幼儿园”“云南省现代教育示范幼儿园”。有效实施职业教育“3+2”升学模式、“2+1”就业模式、校企合作人才对口输送“订单培养”模式，推动职业教育高质量发展。2023年中考600分以上450人，优秀率23.4%，比2022年上升了13个百分点；非毕业班学业水平考试综合成绩名列全州前列。2023年高考，全县本科上线56.95%，比2022年上升11.8个百分点。

三是优化教师人才队伍。积极组织“青蓝工程”“师徒结对”等传帮带活动，用好用活“省管校用”对口帮扶政策，引进上海虹口区、楚雄市东兴中学6名教师到校任教，选派14名教师到东兴中学锻炼学习，持续深化教体系统教师培训交流，为教育事业创新发展提供强大的人才保障和智力支撑。通过统一招考、紧缺急需专业人才招录、“柔性引才”等方式，引进和培育一批高层次教育人才，全面促进教师规模稳步增长、结构持续优化。2022年以来，通过紧缺人才招聘政策，共为教体系统招引硕士研究生15名。积极筹建“人才公寓”48套，让引进人才安“居”乐业。推进校长职级制改革，评审认定一至五级校（园）长553人。