为切实解决乡（镇）综合执法履职困难问题，西畴县通过强化队伍建设、建立健全联动机制等措施，确保事项放得下、接得住、管得好、有监督，将基层迫切需要且能有效承接的县级行政权力事项赋予乡（镇），切实提升基层治理能力和公共服务能力，为乡（镇）赋权增能，助力乡（镇）综合执法履职，提升基层治理能力。

一是聚焦事权，强化科学动态调整，实现基层治理赋权到位。西畴县通过调研评估、乡（镇）及赋权部门自评、专题研究、召开评估会议论证、征求意见、经县政府常务会议等程序，依法依规收回赋权事项7项，并公开发布《西畴县人民政府关于印发乡（镇）行政职权基本目录和赋予乡（镇）部分县级行政职权目录（2024年版）的通知》，其中：西洒镇赋权事项64项，兴街镇赋权事项72项，其余乡（镇）赋权事项81项。

二是聚焦机构改革，强化乡（镇）执法队伍建设，实现人员保障到位。为确保执法队伍稳定、解决执法人员不足的情况，西畴县结合机构改革，组建乡（镇）综合行政执法大队，由事业副科级领导担任大队长，并动态调整执法人员编制数向乡（镇）倾斜，印发《西畴县深化行政执法体制改革实施方案》，将政府专职消防队和消防工作站整合到乡（镇）综合执法队，全县9个乡（镇）综合执法队事业编制由53名增加到106名，增幅达100%。

三是聚焦全流程执法，组建指挥调动中心，实现“一对多”工作机制。成立了西畴县行政执法指挥调度中心，核定14名编制，实现行政执法统一调度、行政执法主体执法信息网上录入、执法程序网上流转、执法活动网上监督、执法决定实时推送、执法信息网上公示、执法效能网上评价，实现执法领域信息数据共享共用，探索“大数据+指挥调度中心+执法队伍”的县域行政执法模式，实现“一对多”的工作机制和工作平台，推动行业监管与乡（镇）综合行政执法有效衔接，一体化服务。

四是聚焦执法业务水平强培训，实现赋权事项培训“双覆盖”。以乡（镇）“点单”、政府“派单”、部门“接单”的模式，创新行政执法指导方式。凝聚基层一线共识，针对基层反映的执法案卷制作难、执法检查实践难等问题，印发《西畴县乡（镇）行政执法能力提升专项行动工作方案》，组织全县行政执法人员参加行政执法能力提升培训，就行政执法证据规范收集和运用等执法实务开展专题培训。并将《云南省常用执法文书示范文本》发至各赋权部门，为“一支队伍管执法”赋能添力，让执法人员完成从“门外汉”到“行家里手”的转变。同时，抽取45个案件交由各乡（镇）交叉初评，用评估提升乡（镇）执法水平，为切实提高行政执法质效、推进法治政府建设、促进社会经济高质量发展提供有力支撑。

截至目前，2024年全县各部门组织开展执法培训共49场次、1800余人次，赋权部门深入各乡（镇）开展业务培训指导9次，实现赋权事项全覆盖、执法队伍全覆盖；五是聚焦物资配置，持续推动资源下沉，实现乡（镇）执法设备全保障。坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，帮助各乡（镇）配备1台执法记录仪、1台便携式打印机，同时下划5辆执法车辆、7台笔记本电脑补齐基本执法设备，确保乡（镇）能正常开展执法工作。