(第九号)

　根据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》的规定，西畴县第十七届人民代表大会常务委员会第九次会议，于2023年9月25日至10月16日对县人力资源和社会保障局今年以来的工作开展评议调查。会议认真听取了县人力资源和社会保障局局长杨朝龙所作的《西畴县人力资源和社会保障局工作情况报告》，对取得的成绩给予了充分肯定，找出了工作中存在的主要问题，提出了意见和建议。在开展评议的基础上，对人力资源和社会保障工作进行了票决。本次会议应到会常委会组成人员30人，实际到会23人，发出工作评议测评表23份，收回23份。其结果为：贯彻执行宪法、法律、法规情况的评价，满意23票，基本满意0票，不满意0票；依法履行部门工作职责情况的评价，满意22票，基本满意1票，不满意0票；贯彻执行上级和本级人大及其常委会决议、决定和自觉接受县人大常委会监督情况的评价，满意23票，基本满意0票，不满意0票；遵守和执行民主集中制以及执行廉政规定情况的评价，满意23票，基本满意0 票，不满意0票。

会议认为：自今年以来，县人力资源和社会保障局班子能认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和宪法及人力资源社会保障工作的政策法规，认真贯彻执行县人大及其常委会的决议、决定，能自觉接受县人大及其常委会的监督，是一个团结干事、廉洁自律的班子。县人力资源和社会保障局工作积极主动，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。在统筹推动人力资源和社会保障事业发展规划、贯彻执行事业单位工资福利和离退休政策、完善公共就业服务体系、建立统一规范的人力资源市场、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系等方面做了大量工作，促进了全县经济社会的平稳健康发展。会议对2023年以来县人力资源和社会保障局工作表示满意，决定批准县人力资源和社会保障局局长杨朝龙所作的《西畴县人力资源和社会保障局工作情况报告》。在充分肯定成绩的同时，认为在我县的人力资源和社会保障工作中还存在着一些不容忽视的问题。针对存在问题提出了以下整改意见和建议：

一是提高政治站位，认真贯彻落实上级党委政府对人力资源和社会保障工作的决策部署。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以全局意识扎实推动提升人事人才、就业创业、社会保险、劳动维权、退休人员管理服务等工作，自觉接受县人大及其常委会的监督。

二是加强队伍建设，努力打造一支高素质、高速度的服务队伍。对本部门职能职责进一步分析研究，找准岗位风险点，采取招录调配转岗等方式补充专业人员。通过开展交心谈心、文体活动等方式关心关爱干部职工，增强队伍服务意识，调动干部职工工作积极性和主动性。加强内部管理，有针对性开展思想政治教育，不断提升干部职工政治素养。

三是加强学习，进一步提升履职能力。加强部门政策法规的学习、宣传、贯彻力度，提高群众对人力资源和社会保障政策、人事争议调解仲裁制度、劳动关系政策等方面法律法规的知晓率。加强业务知识学习，进一步提升自身履职能力。

四是持续推进事业单位人事制度改革，坚持适才用岗，建设高素质事业人员队伍。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，在充分调研了解情况、认真分析研判的基础上，根据相关人事制度改革政策，结合各单位实际情况，因事设岗、因岗调配人员，做到事、岗、人最佳设置搭配。创新选人用人机制，分层次多渠道畅通事业人员入口。强化管理服务，坚持适才用岗，树立“谁用人、谁管理”的工作导向，进一步规范人才流动管理和事中事后监管。

五是加强难点热点问题分析研判，切实解决民生问题。摸清难点热点问题底数，进一步分析研判，提出解决问题的办法和措施。

现予公告

　　　　　　　　　　　　　西畴县人大常委

二0二三年十一月二十九日