习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”青年干部作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，做好青年干部培养管理工作，是新形式下培养造就担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。西洒镇立足为党和人民事业培养后备干部的目标，不断加强青年干部队伍建设，力促青年干部健康成长，为西洒镇经济社会实现又好又快发展，提供坚实的人才保证。

一、立足“育”字，强化教育培训提素质。一是抓好理论学习，增强政治素养。西洒镇一直以来都很重视青年干部的培养，将提高政治素养放在重要的位置，精心培育青年干部，通过“党史学习教育”、“干在实处，走在前列”行动、新时代“西畴精神”学习实践活动、“三会一课”、“主题党日”、“微党课”等方式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训，通过不同的方式，给青年干部“强底子”、“动脑子”，不断加强青年干部的政治素养。二是开展交流，分享经验。西洒镇定期邀请优秀青年干部进行工作经验分享，通过“专题讲座”、“情景模拟”、“案例解析”、“交流发言”等形式，提升青年干部理论素养和工作水平，教育引导青年干部树立投身基层、扎根基层、热爱基层的思想意识，筑牢青年干部思想根基。

二、立足“帮”字，结对帮扶解难题。一是建立“传帮带”机制。西洒镇实行乡镇党委书记帮扶党政班子成员，党政班子成员帮扶干部职工，西洒镇根据不同青年干部的性格特点、能力素质、处事经验，定期不定期开展谈心交流，结合实际制定帮扶计划、加强思想交流，精准掌握青年干部工作的思想动态及工作实绩、作用发挥等情况,真正做到帮者认真教，学者用心学，形成了良好的人才培育机制。二是用心用情解决困难。积极为青年干部协调解决生活、工作和学习中遇到的困难，为青年干部安心工作创造条件。西洒镇根据不同青年干部的实际情况，因人而异的进行帮扶，利用定期不定期开展的谈心谈话了解他们的实际困难，根据不同时期青年干部的不同困难制定相对应的帮扶计划，让他们无后顾之忧，能一心将精力放在工作上。

三、立足“管”字，健全机制促规范。西洒镇对青年干部进行严格管理，严管才是厚爱，绝不偏颇，认真做好青年干部的日常管理工作，注重思想上关心、生活上照顾、工作上压担子，让他们既感受到组织的严管，也能够感受到组织的厚爱。西洒镇认真制定青年干部培养制度，拿起“板子”，筑牢制度的“笼子”，让青年干部在最初就形成讲政治、守纪律、有底线的好风气，让青年干部在严管下成长为“才”、“廉”、“德”兼备的好干部。

四、立足“练”字，注重磨练压担子。西洒镇将优秀青年干部选派到各村（社区）担任“第一书记”，驻村工作队员，放到基层锻炼，坚持把基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、人居环境整治、信访维稳等服务党员群众最前沿作为锤炼青年干部工作本领的“主战场”，将青年干部选派到条件艰苦、任务繁重、信访较多的承担急、难、险、重的工作，给他们肩上压担子，在磨练中成长，不断增强干事创业的能力，引导其争做业务上的“多面能手”。西洒镇通过将青年干部放到基层进行磨砺等手段，各青年干部都能够快速的成长，成为熟悉各项业务的能手，给西洒镇经济社会的发展做出了贡献。

五、立足“送”字，培养成熟向上推送。西洒镇用心对青年干部进行管理培养，通过年底考核与评价，真实反映青年干部在本单位的工作实际，有问题及时帮助，及时指导整改，各青年干部都能够稳步提升自己的工作能力，先后多名青年干部被县委、州委选派到重要岗位任职，西洒镇培养的青年干部历经多个部门和职位的考验，以强厚的“底子”、牢固的“思想”、扎实的“基本功”很好的完成着各项工作，西洒镇“切”实做好了青年干部的培养工作，为上级部门输送了优秀的“生力军”。