近年来，西畴县始终坚持以“提高农村发展党员质量、优化党员队伍结构、培养村级后备力量、增强农村基层党组织凝聚力战斗力”为重点，着力建强青年人才党支部搭建青年成长“大平台”。 

抓组织建设，把牢政治标准“定盘星”。以乡（镇）为主体，组建青年人才党支部9个，由乡（镇）党委副书记担任支部书记，凝聚青年党员114名。各乡镇按照“四上墙”的标准抓好青年人才党支部活动室建设，实现9个乡镇青年人才党支部有固定活动场所，确保支部活动正常开展、场所管理使用规范的目标。 

选优秀青年，蓄足后备干部“活水源”。各乡（镇）注重发挥青年人才党支部政治引领、政治教育、政治培养作用，广泛收集青年人才信息，将村级后备干部、有专业技能的乡村科技能人、致富带头人、外出务工返乡人员等7类中35岁以下党员共计1014人纳入“青年人才党支部”管理。今年以来，已发展青年人才党员33人，积极发挥青年人才党支部作用回引人才35人，为村（社区）培养后备干部56人，培养致富带头人16人。 

重教育培训，补足青年人才“精神钙”。把党章党规、党在农村的方针政策、脱贫攻坚、乡村振兴战略、产业发展、实用技能等作为培训重点，让青年党员接受严格的党内政治生活锻炼，不断提高青年党员能力素质。开展新时代“西畴精神”小讲堂活动，让青年人才党支部党员以身边典型为榜样，能说会讲“西畴精神”，争做新时代“西畴精神”典型，在耳濡目染的环境中自我革新、自我完善、自我提高。 

促能力提升，争当服务发展“急先锋”。实施乡（镇）党委委员和基层工作经验丰富的村（社区）党员干部与青年党员进行“多对一”结对帮带，通过划分政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解等责任岗位，为青年党员到村组试岗锻炼搭建工作平台。按照乡（镇）党委统筹引领、支部有序推进、村级组织协同参与的管理模式，组建9支“青年人才党员先锋突击队”，建立青年党员结对联系群众常态化制度化机制，充分发挥青年人才党支部党员在爱国卫生“七个专项行动”、疫情防控、乡村振兴等志愿服务活动中的带头作用。 

拓发展路径，锻造干部队伍“生力军”。通过培养锻炼，青年人才党支部积极面向全县乡镇、村“两委”、公司企业等输送人才，逐步拓宽青年人才就业渠道。近年来，通过党支部培养锻炼，共有41人得到提拔使用，考取公务员、事业单位13人，青年人才党支部共推荐村“两委”人选103人，使用84人；23人实现自主创业，成为公司企业骨干力量。